Eine der besten Möglichkeiten zur Behandlung von Depressionen ist die Kenntnis der Anzeichen. Depressionen können bei jedem auftreten und zu wissen, wie man sie erkennen kann, ist der erste Schritt, um sie zu behandeln. Es gibt eine ganze Reihe von Fällen von Depressionen, die mit dem Arbeitsplatz verbunden sind. Personen in stark belastenden oder nicht so wünschenswerten Berufen können anfällig für Depressionen am Arbeitsplatz sein. In diesem Artikel werden wir uns einige der Anzeichen einer Depression am Arbeitsplatz ansehen. Wir werden uns ansehen, wie man sie erkennen kann und wie Sie helfen können.
Die Aufklärung über Depressionen ist der erste Schritt. Wenn Sie einen Mitarbeiter haben, der an einer Depression leidet, selbst wenn sein Zustand unter Kontrolle ist, ist er vielleicht nicht Ihr bester Mitarbeiter. Achten Sie auf niedrige Produktivität. Denken Sie daran, dass es sich nicht um einen Charakterfehler, sondern um eine Krankheit handelt. Manchmal hören diejenigen, die deprimiert sind, auf, sich um ihre eigene Sicherheit zu kümmern. Wenn Sie merken, dass sie viele unnötige Risiken eingehen, dann ist das ein Zeichen. Wenn sie hochgradig unfallgefährdet zu sein scheinen, ist dies ein weiterer Indikator.
Achten Sie auf häufige Stimmungswechsel. Sie können von Wut zu Traurigkeit übergehen und sogar zu unkooperativ. Sie sollten auf eine niedrige Moral achten. Wenn es den Anschein hat, dass sie sich über mehrere Aspekte ihres Lebens beschweren, könnte eine Depression durchaus eine Möglichkeit sein. WENN sie ständig müde zu sein scheinen, könnte dies ein Grund zur Besorgnis sein. Eine Depression kann chronische Müdigkeit verursachen. Wenn sie ständig müde zu sein scheinen oder sich ständig darüber beklagen, dass sie sich müde fühlen, sollten Sie sich Sorgen machen.
Wenn diese Mitarbeiter häufig abwesend zu sein scheinen, könnte dies ein Zeichen von Depression sein. Viele werden sich mit Erkältungen und Grippesymptomen melden, da sich niemand außer depressiven Menschen melden wird. Manchmal wird sich die depressive Person selbst mit Drogen und Alkohol behandeln. Wenn dies offensichtlich ist dann sollte es Anlass zur Sorge geben. Dieses Problem muss ganz dringend angegangen werden. Depressionen am Arbeitsplatz existieren und können behandelt werden. Als Arbeitgeber müssen Sie als erstes lernen, die Anzeichen zu erkennen. Als nächstes müssen Sie sich über Depressionen aufklären.
Schliesslich müssen Sie Ihren Arbeitnehmer ermutigen, Hilfe zu suchen. Dies sind einige der besten Möglichkeiten, wie ein Arbeitgeber Depressionen am Arbeitsplatz bekämpfen kann.
Behandlung von Depressionen: Depression am Arbeitsplatz, Fortsetzung
Depressionen können eine ziemlich zerstörerische Krankheit sein. Es gibt den Stress und die Belastung, die sie einer Familie oder Beziehung sowie den Produktivitätsverlust, den sie am Arbeitsplatz kosten kann. Arbeitgeber verlieren Geld aufgrund von Depressionen. Geld, das durch Mitarbeiterunfälle und Abwesenheiten verloren geht, macht es für den Arbeitgeber arbeitsfähig, während er lernt, die Zeichen zu erkennen. Ein Arbeitgeber kann eine Depression nicht behandeln oder heilen, aber es gibt Dinge, die er tun kann, um zu helfen. In diesem Artikel gehen wir näher darauf ein, wie man Depressionen am Arbeitsplatz erkennt und was Sie tun können, um zu helfen.
Achten Sie auf Anzeichen für eine verminderte Produktivität. Dies kann besonders besorgniserregend sein, wenn die Person einst ein guter Arbeiter war, und ihr Produktivitätsniveau zu sinken beginnt. Es könnte eine zugrunde liegende Ursache haben und Depression ist eine Möglichkeit. Diejenigen, die depressiv sind, ignorieren recht oft die Warnungen vor Stress. Dies kann dazu führen, dass sich die Symptome auf körperliche Weise manifestieren. Wenn Sie einen Mitarbeiter haben, der ständig über Schmerzen und Beschwerden klagt, dann ist dies ein Zeichen dafür, dass eine Depression die Ursache sein könnte.
Versuchen Sie, mit diesem Mitarbeiter zu sprechen. Sie müssen ihm mitteilen, dass Sie von ihm erwarten, dass er produktiver wird. Lassen Sie sie jedoch wissen, dass Sie die Änderungen bemerken und besorgt sind. Nicht ihnen das Gefühl geben, dass ihr Arbeitsplatz in Gefahr ist. Das könnte die Lage noch verschlimmern. Wenn es irgendwelche Mitarbeiterhilfsprogramme gibt, versuchen Sie dann, den Mitarbeiter zu ermutigen, sie zu nutzen. Dies könnte ein erster Schritt auf dem Weg zu ihrer Genesung sein.
Sie müssen auch einige klare Richtlinien darüber aufstellen, was Sie von dem Mitarbeiter erwarten. Informieren Sie sie über die Unternehmenspolitik in Bezug auf Krankheiten, die mit Depressionen verbunden sind, und was diese sind berechtigt.
Stellen Sie sicher, dass der Mitarbeiter weiß, dass alles vertraulich ist. Nicht einmal Sie haben das Recht zu erfahren, was in den Sitzungen diskutiert wird. Versuchen Sie, sie zu ermutigen, eine Behandlung zu suchen für ihre Depression. Wenn sie unbehandelt bleiben, könnte dies schwerwiegende Folgen haben. Wenn sich der Arbeitnehmer in Behandlung begibt, müssen Sie möglicherweise eine flexiblere Arbeit zulassen. ie werden die Zeit schließlich mit erhöhter Produktivität zurückbekommen. Schwere Depressionen können schwerwiegende Folgen haben. Etwaige Selbstmorddrohungen sollten nicht auf die leichte Schulter genommen werden. Melden Sie sie sofort, damit sie überwiesen werden können. Sie werden Ihnen später dafür danken.
HAFTUNGSAUSSCHLUSS: Diese Informationen werden nicht von einem Arzt präsentiert und dienen nur zu Aufklärungs- und Informationszwecken. Der Inhalt ist nicht als Ersatz für professionelle medizinische Beratung, Diagnose oder Behandlung gedacht. Suchen Sie immer den Rat Ihres Arztes oder eines anderen qualifizierten Gesundheitsversorgers, wenn Sie Fragen zu einer medizinischen Erkrankung haben. Missachten Sie niemals einen professionellen medizinischen Rat oder zögern Sie nicht, ihn wegen etwas, das Sie gelesen haben, einzuholen.